HRM (Personeelsmanagement)

Wil jij de drijvende kracht zijn achter het succes van medewerkers en organisaties? Met de opleiding HRM (Personeelsmanagement) ontwik...

Ontwikkel je tot deskundig HR-adviseur: volg de HRM opleiding op HBO-niveau

Human resource management, het is een mooie naam voor personeelsmanagement. Altijd op zoek naar verbeterkansen. Hoe ga je als personeelsmanager om met menselijk kapitaal? Gemotiveerde mensen zijn de motor van de organisatie. Hoe laat je die motor optimaal lopen? Je leert het tijdens de opleiding HRM op HBO-niveau. 

Als HRM-adviseur functioneer je op een relatief hoog niveau binnen het personeelsmanagement. Arbeidsjuridische kennis combineer met je inzicht in menselijke processen.

Veel weten over personeel en organisatie

Introductieprogramma’s, assessmentprocedures en reorganisaties. Als HRM-medewerker moet je overal behoorlijk wat van afweten. En wat dacht je van ziekteverzuim, instroom personeel en loopbaanontwikkeling?

Met de opleiding HRM leg je een stevig fundament voor je (door)ontwikkeling tot Adviseur HRM.

Je krijgt antwoord op vragen als:

• Hoe stel ik een functieprofiel op?
• Hoe selecteer ik geschikte kandidaten?
• Hoe motiveren we de medewerkers?
• Wat doe ik bij conflicten tussen een medewerker en de manager?
• Wat komt er kijken bij een

Wat ga je leren? Het studieprogramma van de HRM opleiding bevat de volgende vakken: Management en personeelsmanagement In de HRM opleiding behandelen we de kenmerken van personeelsmanagement op verschillende beleidsniveaus en bekijken de plek van dit management binnen het organisatiebeleid. Tevens komen enkele organisatie- en managementtheorieën aan de orde. Personele doelen en het personeelsbeleid Het ontwikkelen van het sociaal- of personee...

Wat ga je leren?

Het studieprogramma van de HRM opleiding bevat de volgende vakken:

Management en personeelsmanagement

In de HRM opleiding behandelen we de kenmerken van personeelsmanagement op verschillende beleidsniveaus en bekijken de plek van dit management binnen het organisatiebeleid. Tevens komen enkele organisatie- en managementtheorieën aan de orde.

Personele doelen en het personeelsbeleid

Het ontwikkelen van het sociaal- of personeelsbeleid staat hier centraal. Dit betekent o.a. het formuleren van personele hoofddoelen en het nemen van concrete beleidskeuzes.

Personeelsplanning

Het systematisch rangschikken van werkzaamheden, het opstellen van functieprofielen, het omzetten van behoeften in een plan van aanpak. Hoe kom je tot een optimale personeelsinvulling per afdeling.

Personeelsvoorziening

Werving en selectie: een vacature omschrijven, een personeelsadvertentie opstellen en plaatsen, een selectieprocedure opstellen, gesprekken voeren en de keuze maken en onderbouwen.

Personeelsontwikkeling en begeleiding

Introductieprogramma opstellen, loopbaanplanning maken, functioneringsgesprekken, enz.

Beloning en motivatie van de medewerkers

Hoe weet ik medewerkers zo goed mogelijk te motiveren? Een goede beloning is altijd prettig, maar er zijn nog veel meer mogelijkheden.

Beoordelen van het personeel

Het evalueren van iemands werkzaamheden, beoordelingsgesprekken structureren en uitvoeren, enz.

Juridische aspecten

Er bestaan natuurlijk diverse wetten en arbeidsovereenkomsten waaraan men zich dient te conformeren. Je leert deze bepalingen te hanteren.

Personeelsadministratie

Je leert de eisen voor een doelmatige personeelsadministratie op te stellen in de ruimste zin van het woord.

Methodische aanpak van het personeelsmanagement

Personele vraagstukken leer je middels een systematische probleemanalyse aan te pakken. Tevens komen strategieën aan de orde, waaronder de machtsstrategie.

Een perfecte cursus voor iedereen die snel op een hoog niveau wil functioneren binnen het personeelsmanagement.

Scriptie

Je sluit de opleiding HRM af met een scriptie waarbij je goed wordt begeleid.